Accueil A propos du D.I.F

Un outil de professionnalisation

Mis en place par la loi du 4 mai 2004, le droit individuel à la formation (D.I.F.) permet au salarié de disposer de 20 heures de formation par an, cumulable sur six ans au maximum dans la limite de 120 heures.

Cette formation est obligatoirement conditionnée à l'accord de l'employeur.
Le D.I.F. lui permet de former ses salariés à des contenus nouveaux et de compléter ainsi le plan de formation, davantage centré sur le poste de travail.
 
Un droit largement accessible


Le D.I.F. est accessible aux salariés en CDI ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise, qu'ils soient employés à temps complet ou à temps partiel.

Les collaborateurs recrutés en CDD peuvent également y prétendre à condition d'avoir travaillé au moins quatre mois (consécutifs ou non) dans les douze derniers mois. L'employeur est tenu de leur préciser ces droits.

Les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation sont exclus du dispositif.

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Mise à jour le Jeudi, 08 Décembre 2011 14:03
  		 

Les objectifs

Amener les équipes à gagner en compétences et préparer ainsi les futures évolutions en interne.

En effet, l'entreprise peut orienter le salarié aussi bien vers des formations courtes que des formations plus qualifiantes : le collaborateur peut cumuler ses droits et les utiliser pour compléter des formations plus longues...



En savoir plus : www.droit-individuel-formation.fr